A l’ouverture des rencontres, Jean-Paul POURQUIER, a présenté le partenariat qui lie Lozère Développement et la Maison de l’Emploi et de la cohésion sociale de la Lozère – MDECS –. Le Président du Conseil général de la Lozère a également rappelé les efforts entrepris par la collectivité pour offrir une couverture haut débit et très haut débit sur l’ensemble de la Lozère, « Le télétravail étant l’exemple parfait des usages résultant de cet investissement »
Alain ASTRUC, Maire d’Aumont-Aubrac, a accueilli les participants dans sa commune, au sein du prestigieux établissement « Chez Camillou » connecté à la fibre optique pour l’occasion. A ce jour, dans ce village pilote connecté au très haut débit, plus de 600 foyers sont raccordés à la fibre grâce à la mobilisation et l’investissement financier du Conseil général, de l’Etat et de l’entreprise Altitude.

Parmi les participants, certains ont fait plusieurs centaines de kilomètres pour mieux connaître la politique d’accueil de nouvelles populations portée par le Conseil général et appréhender concrètement leur installation en Lozère, en tant que télétravailleurs.

Après l’allocution de Philippe VIGNES, Préfet de la Lozère, Pierre MOREL A L’HUISSIER, a animé les débats aux côtés de Nicole TURBE SUETENS, consultante en management des organisations auprès de grandes entreprises. Renforcée par les apports de Me Christine BAUDOIN, avocate au barreau de Paris spécialisée en droit du travail, et de Fabrice THEVAUT, chargé du télétravail à Bercy. La matinée a ainsi offert une vision globale et très pointue des enjeux juridiques et managériaux du télétravail.

Cette première partie de la journée s’est achevée avec le témoignage de Dominique DENIS, élu à la CCI de Paris, qui a notamment présenté les conclusions d’un rapport qu’il vient de remettre sur le sujet, ouvrant ainsi un débat avec les participants.

Les ateliers de l’après-midi ont permis d’aborder les actions mises en œuvre dans le Massif Central et en Lozère pour favoriser le recours au télétravail salarié dans les entreprises. Les outils pour accompagner et fédérer les télétravailleurs indépendants ont également été présentés.

Dans les prochaines semaines les vidéos des interventions de cette journée seront mises en ligne sur solozere.com.

Ce site est désormais le support de l’annuaire des télétravailleurs, indépendants ou salariés, liés au territoire lozérien. Plusieurs témoignages filmés le jour des rencontres y seront également déposés pour enrichir la réflexion.
Par ailleurs, Lozère Développement et la MDECS y déposeront le programme des actions qu’elles mettront en œuvre dans les prochains mois.

Parmi les twittos suivants, qui se sont distingués par leur activisme autour des rencontres (source : TweetReach):

• @eogez
• @Zevillage
• @fduport
• @LozereDev
• @CInfoMarketing
• @wolforg
• @wibox_fr
• @MutinerieCrew
• @coworkingcowo
• @mlb9146
• @manuduv
• @LanguedocJelly
• @neonomade_com
• @capscreative
• @gadibgui
• @Ludo_T
• @don_renaldoo
• @tgassilloud
• @lorangepressee
• @IdeesFresh
• @Seboz
• @intesys_fr
• @LBMG_Worklabs
• @Guillaume_Tak

Le générateur de nombre aléatoire (ici), a désigné les gagnats suivants : @IdeesFresh, @intesys_fr,@lorangepressee,@don_renaldoo et @gadibgui.

Bravo à eux ! Nous les contacterons très vite pour leur faire parvenir leur lot.

• Zevillage
• Le Blog du télétravail
• Info Télétravail
• Alliance Villes Emploi
• AsSension
• Télécentres.fr
• Néo-nomade
• Blog AB Office Télésecrétariat
• Artesi
• Teletravail.coop

Si vous n’êtes pas dans cette liste, laissez-nous un message, nous ajouterons votre lien.

Merci également à tous ceux qui ont relayé l’information sur Twitter (#SoLozere), Facebook, par mail ou tout autre canal. Continuez, il y a encore un peu de place.

Pouvez-vous vous présenter en quelques lignes ?

Depuis plus de 10 ans, j’accompagne des démarches pionnières de développement durable, RSE pour les entreprises et Agenda 21 pour les collectivités. Depuis 6 ans, avec le site http://cdurable.info nous sélectionnons, chaque jour, l’essentiel de l’actualité du développement durable pour savoir et comprendre comment agir en acteur du changement. Avec + 150.000 visites par mois, 15.000 abonnés à notre sélection hebdomadaire et + de 5.000 membres de nos pages Twitter et Facebook, CDURABLE.info est devenu une source d’information indépendante, fiable et légitime. L’objectif est de réconcilier l’efficacité économique, l’équité sociale et la responsabilité écologique grâce à une coopération de toutes les parties prenantes.

Depuis quand télétravaillez-vous ? C’est un choix, une opportunité, quelque chose qu’on vous a imposé ?

Le télétravail a toujours été depuis la création de l’entreprise une opportunité, d’abord pour nos salariés (webmaster, comptable, consultants), puis pour moi depuis que je suis installé en Lozère et que l’activité principale a été orientée sur l’internet avec CDURABLE.info le site d’information sur le développement durable et CDURABLE.com le site de vente en ligne des produits et services sélectionnés par CDURABLE.info

Quel(s) avantage(s) voyez-vous dans le fait de télétravailler ?

Pour les salariés, comme pour moi-même, c’est la possibilité de travailler de chez soi en organisant le travail pour concilier vie privée et vie professionnelle. Pour l’employeur, c’est également très avantageux puisqu’il n’y a pas de frais lié au poste de travail interne (bureau, PC, Téléphone, …) C’est également un moyen efficace de réduire l’empreinte écologique de l’activité, réduisant les déplacements professionnels : plus d’aller-retour quotidien pour aller au bureau.
En conséquence, c’est aussi l’occasion de récupérer du temps et de l’argent liés notamment aux déplacements pour l’investir dans le domaine personnel : cadre de vie, loisirs, vie relationnelle …

Y-t-il un(des) inconvénient(s) ? Vous sentez-vous isolé ?

Le seul inconvénient est effectivement lié à l’isolement. Internet et le téléphone ne peuvent remplacer totalement l’échange direct, c’est pourquoi il est important de conserver des moments de réunion physique auxquelles participer pour échanger de vive voix, partager un café ou un repas, travailler ensemble dans un cadre professionnel.

Vous utilisez des outils précis pour échanger, discuter… avec vos contacts, vos clients… ?

Les mails et le téléphone me suffisent pour échanger et discuter avec mes clients, fournisseurs et partenaires. Certains de mes consultants utilisent Skype pour associer la vidéo et la voix lors de sessions de travail et, dans une même démarche, certains clients utilisent la téléprésence pour leurs réunions.

Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui veut télétravailler ?

Trouver un employeur ouvert à cette possibilité, d’une part. S’assurer d’une organisation du travail autonome, d’autre part. C’est-à-dire, disposer d’un espace dédié au travail équipé d’un bureau, d’un téléphone et d’une connexion internet.

Ne plus télétravailler, c’est…

Reprendre le métro-boulot-dodo.

Serez-vous aux Rencontres du télétravail le 28 octobre ?

Hélas non, d’autres impératifs de télétravail me retiennent à mon bureau.

Pouvez-vous vous présenter en quelques lignes ?

Christophe Metge 35 ans, ingénieur en informatique. Originaire de Lozère, j’ai fait mes études à Montpellier, puis en 2000, j’ai eu mon 1er emploi au sein de la société BD Multimédia à Lattes en tant que développeur Internet.
A partir de 2003 j’ai été chargé de la salle machine, du réseaux et des serveurs Informatique du groupe, dont le siège social se trouve à Paris.

Depuis quand télétravaillez-vous ? C’est un choix, une opportunité, quelque chose qu’on vous a imposé ?

Après 8 ans dans cette société et une relation de confiance avec l’employeur, on m’a proposé le télétravail. Ma compagne ayant également une opportunité d’emploi en Lozère, j’ai franchi le pas en juillet 2008.
Mon supérieur étant à Paris, cela n’a pas changé mon organisation.
Je vais environ 2 fois par mois à Montpellier et de temps en temps à Paris.

Quel(s) avantage(s) voyez-vous dans le fait de télétravailler ?

Le cadre de vie de la Lozère ! En effet nous avons une qualité de vie très agréable.
Pas de temps perdu dans les transports matin et soir pour aller travailler.
L’éducation de nos 2 garçons en milieu rural nous paraît plus saine.
L’immobilier étant moins cher qu’à Montpellier, nous habitons dans une maison plus confortable

Y-t-il un(des) inconvénient(s) ? Vous sentez-vous isolé ?

Oui, en effet l’éloignement par rapport à mes collègues de travail est parfois gênant.
L’informatique évolue très vite, il faut savoir rester informé des dernières technologies.
De plus, depuis que je suis en télétravail, je n’ai pas la possibilité d’encadrer des stagiaires.

Vous utilisez des outils précis pour échanger, discuter… avec vos contacts, vos clients… ?

En effet il faut avoir des bons outils de communication, pour palier l’absence de contact :
bonne connexion Internet, téléphone SIP (voix sur IP), SmartPhone, données stockés dans le « cloud » (informations disponibles quelque soit le lieu).

Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui veut télétravailler ?

Motivation, bonne organisation et de prévoir régulièrement des rencontres professionnelles.

Ne plus télétravailler, c’est…

Repartir dans une grande ville…

Serez-vous aux Rencontres du télétravail le 28 octobre ?

Non, malheureusement je ne peux pas m’y rendre, malgré l’attractivité d’Aumont-Aubrac et de sa récente installation en très haut débit. A quand la même desserte d’Internet sur toute la Lozère?

Pouvez-vous vous présenter en quelques lignes ?

Nicolas Diet, 35 ans, j’ai créé id-ées (entreprise individuelle à exercice libéral) en janvier 2008, suite à un parcours professionnel dans les domaines de l’événementiel et du tourisme, puis une réorientation vers l’aménagement du territoire et le développement durable. Dans le cadre de cette réorientation, j’ai souhaité compléter ma formation initiale (maîtrise en tourisme) par des formations spécifiques (Master 2 développement durable des territoires montagnards, Approche environnementale de l’urbanisme de l’ADEME). Les missions se concentrent aujourd’hui autour de deux activités : bureau d’études et coordination de projets.

Depuis quand télétravaillez-vous ? C’est un choix, une opportunité, quelque chose qu’on vous a imposé ?

Je télétravaille depuis bientôt 4 ans, guidé par la volonté de développer une activité indépendante, de faire avancer la notion de développement durable dans la société, et de proposer des prestations en phase avec les besoins actuels des collectivités. Ma particularité est que je ne suis pas télétravailleur salarié. Je dois donc démarcher ma clientèle moi-même, principalement en répondant à des appels d’offres. L’activité régulière n’est donc pas garantie. Cette particularité peut induire des périodes de travail en dents de scie, soit très chargées, soit calmes. C’est un phénomène dont il faut avoir conscience, surtout dans les premières années.

Quel(s) avantage(s) voyez-vous dans le fait de télétravailler ?

L’avantage principal est le fait de pouvoir travailler à domicile, et donc de faire des économies de charges locatives. Le second avantage est de pouvoir gérer son emploi du temps librement. Cette structuration permet une certaine flexibilité ainsi que de la réactivité, des points forts aujourd’hui dans le marché du travail.

Y-t-il un(des) inconvénient(s) ? Vous sentez-vous isolé ?

Un des inconvénients est effectivement de travailler à la maison. Cela signifie qu’il faut aimer travailler en solo, et être suffisamment rigoureux pour organiser des journées de travail bien structurées. Mais l’inconvénient majeur, à mon sens, est le fait de ne pas pouvoir échanger au quotidien dans un cadre professionnel avec des collègues (salariés ou associés) : pouvoir partager des informations, des méthodologies de travail, des interrogations… C’est cette « émulsion » qui me manque actuellement.
Malgré tout, mon activité nécessite régulièrement des déplacements, des réunions, des présentations… ce qui permet de rompre avec ce quotidien et de rencontrer dans le cadre de mes missions, des personnes avec qui je peux échanger.
Je souhaite actuellement développer l’activité d’id-ées soit en m’associant et en créant un bureau commun, soit, pourquoi pas, en développant un réseau autour de compétences communes et complémentaires.

Vous utilisez des outils précis pour échanger, discuter… avec vos contacts, vos clients… ?

Oui, les outils classiques aujourd’hui, à savoir les e-mails et le téléphone bien sûr, mais aussi les plateformes ftp (Filezilla) ou des sites type YouSendit pour l’échange de données importantes.

Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui veut télétravailler ?

Il faut être conscient des avantages et des inconvénients du télétravail, pour les appréhender au mieux et savoir les gérer au quotidien.

Ne plus télétravailler, c’est…

Perdre une forme de liberté et de flexibilité dans le travail.

Serez-vous aux Rencontres du télétravail le 28 octobre ?

Malheureusement non, car mon emploi du temps en cette fin d’année est plutôt chargé. Ce qui est plutôt positif !

Pouvez-vous vous présenter en quelques lignes ?

Philippe Montalbetti – Gérant de l’AdE – Agence pour le développement de l’Ecotourisme, TPE créée en 2007. Mes deux associées travaillent sur les dossiers Tourisme/Ecotourisme et moi-même plus particulièrement sur les domaines Internet/Informatique/Gestion administrative de l’entreprise.

Depuis quand télétravaillez-vous ? C’est un choix, une opportunité, quelque chose qu’on vous a imposé ?

Depuis la création de l’AdE, c’est un choix, une opportunité et une évidence compte tenu de la nature de notre activité, de notre dispersion géographique. Nous ne sommes pas dans un rapport patron/salarié mais associés de la SARL aussi bien statutairement qu’au niveau du travail (en précisant bien que mes deux associées, lorsqu’elles sont sur une mission, sont sous statut salarié et ne font pas de gestion de fait).

Quel(s) avantage(s) voyez-vous dans le fait de télétravailler ?

Mis à par ce que je viens d’exposer, le principal avantage est pécuniaire dans le fait de ne pas avoir de frais liés à des locaux d’entreprise qui nous sont, de fait, inutiles et impacteraient négativement nos résultats.

Y-t-il un(des) inconvénient(s) ? Vous sentez-vous isolé ?

Non, aucun problème de ce point de vue.

Vous utilisez des outils précis pour échanger, discuter… avec vos contacts, vos clients… ?

Des outils basiques (mail, téléphone…) + un serveur dédié pour sites Internet ou espaces privés pour dépôt de fichiers ou outils de démo ou de test.

Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui veut télétravailler ?

Dans un cas comme le nôtre, la « réussite » du télétravail est basée sur une bonne entente, des buts communs, l’écoute des aspirations ou contraintes des deux autres.

C’est très différent dans un rapport patron/salarié et dans ce cas ça doit être beaucoup plus formalisé (en lien avec la législation du travail et le respect des droits et devoirs des deux parties).

Ne plus télétravailler, c’est…

Pour nous : arrêter de travailler !

Serez-vous aux Rencontres du télétravail le 28 octobre ?

A priori non (même si le sujet m’intéresse). Je n’ai pas beaucoup de disponibilités actuellement.